בוא נלמד איך חברה מתיעלת מצד אחד ואילו מהצד השני נפגעים מי לא אם לא העובדים…חברת תנובה נחשבת למשווקת הגדולה ביותר בישראל לאספקה של ביצים לשווקים, חברת תנובה הינה גורם גם משמעותי באספקת החלב ומוצרי החלב למינהם לשוק המקומי. למעשה תנובה מחזיקה בנתח של 30% בשוק הביצים בישראל..עד היום סיפקה תנובה את הביצים במערכות נפרדות מאספקת מוצרי החלב…מהיום מנסה תנובה שיטה חדשה בו היא תספק את הביצים לשווקים באותם משאיות המחלקות את תוצרת החלב שלה…התיעלות כזאת תחסוך לתנובה מיליונים של שקלים שזה מצויין לחברה והיה מצויין לכול חברה שחייבת להתיעל על מנת לעמוד בהוצאות וברמת רוחיות סבירה….אך מצד שני התיעלות כזאת באה על חשבון העובדים אשר יפוטרו כתוצאה מההתיעלות הזאת….אז איך אנו צריכים לחשוב כחברה ככלל . או כארגון עובדים בפרט…את התשובה הזאת אני משאיר לכול עסק שיחשוב בעצמו…אני רק נאלץ להמליץ לעסקים כי החשיבה הראשונה שלהם צריכה להיות לטובת החברה שלהם..נכון שעובדים מפוטרים..אבל עדיף שחברה לא תקרוס ואז כול ציבור העובדים יזדקק להצלה…דורון עמית יועץ עסקי
אתה יועץ עסקי? חשוב שתעיין במאמר זה
למה כל מנהיג עסקי צריך מאמן לצידו (קאוצר יועץ) מבוא בעולם העסקים הדינמי, שבו הקבוע היחיד הוא שינוי, לא ניתן להפריז בחשיבות שיש למדריך. הדבר