האם עובד טוב הוא נכס לעסק

כיועץ עסקי רב שנים, וכמעסיק אלפי עובדים במהלך השנים, אני יכול להצהיר כי עובד הוא הדבר החשוב ביותר במערכות עסקיות , בארגונים ובכול מקום המעסיק עובדים, השכירים הם  החלק בעם המשלם את מיסיו בצורה שוטפת  ללא משוא פנים. זכותם של העובדים מוגן בעשרות חוקים קלים ונוקשים כאחד, עובדים מאוגדים באיגודים מקצועיים, מחוזקים בהסכמים קיבוציים כאלה ואחרים ובסך הכול ההגנה על העובד במדינת ישראל שווה ערך להגנה על עובדים בכלכלות המפותחות של העולם. אפילו בתי המשפט לעבודה  נוטים תמיד לטובת העובד כאשר תיקים מובאים לפניהם…אבל בכול זאת מדוע אני מעלה את הכתבה הזאת לטובת לקוחותי בעלי העסקים והחברות שהרי את אלה אני מייצג ומייעץ…לצערי אין גורם שווה ערך מבחינת חוק, או הגנה על מעסיקים או בעלי חברות אשר נתקלים עם בעיות או טענות כנגד עובד…לדוגמא: העובד והמעביד שניהם עובדים בחברה, משלמים יחד מיסים וביטוח לאומי, במידה והחברה פשטה רגל (דבר שהוא לחם חוק היום במציאות העסקית) העובד מקבל את כול זכויותיו, פיצויים, דמי אבטלה, וכ"ד ואילו המעביד למרות שהיה שכיר בחברה או בעסק לא זכאי לכלום….אותו דבר בדיונים בבתי המשפט לעבודה אתה מגלה שלמעשה בית המשפט תמיד נוטה לכוונו של העובד (אם תקראו לזה צדק הרי שיש בנינו ויכוח) לא כמגמה גורפת אבל יש עובדים במערכות שיודעים יפה לנצל את מצוקת המעסיקים ולפעמים פועלים ועושים כול דבר על פי החוק ובשיטה של השביתות האטלקיות (ניתן לראות זאת בארגונים הגדולים בו העובדים למעשה מחזיקים את ההנהלה ב???) יש בישראל איגודים שתומכים את המעסיקים אך ארגונים אלה חלשים ואין להם את הכוח דיו לשפר גם את תנאי המעסיקים שהם למעשה עובדים ביחד עם העובד בעסק…היום שהשוק כול כך קשה, שהתחרות כול כך קשה, שהריבוי שוחק כול רווח אזי המעסיקים נמצאים במצב אבסורדי בו הם מחוייבים על פי חוק להעסיק את העובדים בעלויות הגבוהות ובתנאים הסוציאלים הגבוהים ומצד שני לגרוע מרווחיות העסק שזה מצב טוב..כי המצב הנתון במרבית העסקים  נמצא בתקופה של הישרדות והפסדים…..חשבו על זה?

www.doronamit.co.il

doron@doronamit.co.il