להשקיע בעובד המלצות

הטעות של מנכ"לי חברות.

הטעות של דירקטוריון בחברות.

הטעות של בעלי חברות בינוניות וגדולות במשק.

הטעות שבעלי עסקים קטנים ובינוניים לא מרשים לעצמם לעשות.

 ראו שכר עבודה של מנהלים שכירים בעסקים ובחברות מדיום בישראל, שכר סביר, לא גבוהה מידי אך גם לא נמוך מדי, אם מוסיפים את התנאים כמו רכב, ועוד תנאים כאלה ואחרים, השכר הוא די סביר, תמיד ניתן לשיפור, אך עסקים קטנים וחברות מדיום לא יכולות להרשות לעצמם לשלם שכר עתק ל"יוצרי הרושם המטאורי". 

לעומת זאת, קחו חברות עשירות, גם בגודל מדיום ולארז (עדיין אני לא מדבר על התאגידים הגדולים והחברות הציבוריות) ש-שוכרים מנהלים או אנשי מפתח, אשר יש להם ניסיון בתחום התמחותם, או שניהלו חברות שנמכרו ועברו לעבוד אצל חברות עשירות, חברות אשר מפליגות בגובה השכר והתנאים אותם מתחייבים להעניק לאותם מנהלים. כול זה מתוך אמונה כי הם מקצרים דרכים וגורמים לאותם חברות עשירות לגזור קופונים יותר מהירים, אך האמינו לי המחשבה הזאת מוטעת, לא כול מה שהיה האיש שניהל חברה אחרת ופרש או עבד בחברה אחרת והתפטר אכן יכולים לתרום לרווח מהיר יותר מהר ממנהל עם לימודים, ניסיון, ובלי עיניים כה גדולות. 

נגיע לחברות הענק, לטיקונים, לחברות הציבוריות, לבנקים, אשר שם השכר הוא ללא פרופורציה כלל ועיקר לשווי האמתי של המנהל, מדוע צריך לשלם מיליוני שקלים בשנה למנהלים, מה הם מביאים איתם, למה הם צריכים לזכות בתנאי שכר מפליגים שכאלה, האם זה בגלל שהם מקורבים לבעלי השליטה (לא בעלי השליטה מהציבור בעלי הרוב בתאגיד) שהרי אם ניקח מנהל כזה שמרוויח משכורות של מיליונים ומעלה, ונשים לידו עוד 10 מנהלים שירוויחו בדיוק1/3 ממה שמקבלים המנהלים ונבין שמבחינת איכות המנהל אין כול שינו בין מרוויח המיליונים לבין מרוויח העשרות אלפים, אזי ננסה להבין היכן כאן הבעיה. לא שזה בעיה רק בישראל, זו בעיה כלל עולמית שאין פרופורציה בין גובה שכר של אותם איכות של אנשים אלה עם ותק וקשרים והאחרים עם סיום לימודים מתקדמים, מצטיינים, ועם שעות ניהול לא מועטות.   

מאד חשוב לציין בשני המקרים האחרונים, השוק הוא לא מה שהיה, הדינמיות בשוק היא כול כך תזוזתי עד כדי כך שאותו מנהל שנקנה או נשכר ע"י חברה רווחית המחפשת השקעות, מחר יצטרך להתמודד עם מציאות שונה אשר נולדה לו כתוצאה מהשינויים הדרסטיים במגזר העסקי. (דוגמא פשוטה): הייתה חברה מצליחה, החברה נמכרה, השותפים כול אחד הלך לדרכו, בעל הון ראה כי טוב ושכר את אחד השותפים, על מנת לפתח לו עסק הדומה לעסק המצליח שנמכר, ראה השותף כי כך פני הדברים, פנה גם הוא לבעל נכסים, עכשיו יש כבר שני מתחרים ועוד המתחרה הבסיסי ממנו יצאו שני השותפים. מבלבל, יכול להיות, אבל זו המציאות. ואז בעלי ההון אמרו, ככה! עכשיו נראה להם! ואז במקום עסק מצליח זה הופך לעסק שההשקעה בו לא מניבה את ההון שאחיו בעלי ההון ציפו, וחוזר חלילה.   

קראו על מיסים ושכר בארצות הניכר

קטגוריות

תגיות

שיתוף ב facebook
פייסבוק
שיתוף ב whatsapp
וואטסאפ
שיתוף ב email
דוא"ל
שיתוף ב linkedin
לינקדאין

הצטרפו להצלחה פגישת יעוץ ללא התחייבות

מלא את הפרטים ונחזור עוד היום






מעל 1600 תכנים העוסקים בעולם העסקים

ייעוץ עסקי שעובד
אימון עסקי

למה בעלי העסקים מאוכזבים מייעוץ עסקי

למה בעלי העסקים מאוכזבים מייעוץ עסקי ההבטחות גדולות, ההבטחות בשמיים. "בוא איתי, ואראה לך את העולם". מדובר בשטיק שבעלי עסקים אוכלים, כי מי לא רוצה

יועץ עסקי
עובדים

ואוו כמה קשה להשיג עובדים ב-lowe-tech

לואו טק   בעולם בו ניתן לעשות המון כסף מהמחשב בלי לצאת מהבית, מה יכול לעודד אנשים לצאת לעבר "עבודות מסורתיות", ולמלא את השוק בכל

ייעוץ עסקי
אימון עסקי

איך שומרים על הלקוח המלצת ייעוץ עסקי

מתן שירות לצמיחה עסקית   "מנהיגים מתחילים עם הלקוחות, ועובדים אחורנית. הם עובדים ללא חת כדי להרוויח ולשמר את אמון לקוחותיהם. על אף שמנהיגים שמים

ייעוץ עסקי
מכירות

למה אנו חושבים שהלקוח שלנו

איך למצוא נותני שירותים שמלווים אותך גם לאחר שלב גביית התשלום   כתבה זו עלתה לאוויר, לאחר שאדם יקר לליבנו שאל אותנו, מדוע נותני שירותים,

ייעוץ עסקי
ייעוץ עסקי

איך לאכול את הבייגלה

אילו עסקים יכולים להמשיך לשגשג גם לאור המצב הביטחוני?   לפני שנדבר על התחזיות שלנו, באשר להשפעת האירועים הביטחוניים על העסקים במדינת ישראל, הבה נקפוץ

כולם רצים להייטק
ייעוץ אסטרטגי

כולם רצים להייטק, למה?

כולם רוצים להגיע להייטק – או לחופש כלכלי אמיתי?   מה ההבדל בין עבודה בהייטק לבין חופש כלכלי ואישי אמיתי? יש אנשים שמחפשים לעבוד בהייטק

ייעוץ עסקי - דורון עמית

בעל עסק!

פגישת יעוץ ללא התחייבות עם דורון

מלא\י את הפרטים ונחזור עוד היום






דילוג לתוכן